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派遣会社と雇用契約を結び、紹介された派遣先の企業で仕事をする働き方で、正社員やアルバイト・パートとは違います。雇用主はワイズ・ヒューマン・パートナーズ、勤務先が派遣先企業となります。

仕事の流れ

仕事の指示は勤務先の企業から受けますが、給与は派遣会社から支払われ、福利厚生なども派遣会社のものが適用されます。

雇用契約

派遣先が決定し、働きはじめた時点で契約が成立します。（※派遣スタッフ登録だけでは、雇用契約にはなりません。）
派遣期間の満了に伴い雇用契約も終了します。次のお仕事の紹介で働き続けることも可能です。

派遣会社の役割

お仕事の紹介、就業条件など企業との交渉。スキルアップやキャリアアップのための相談やサポートを行います。
※入社時ならびに半年以上の勤務予定者には教育訓練を実施します。

正社員や契約社員への登用を前提に一定期間派遣スタッフとして就業する契約形態です。平均3カ月、最大6カ月の派遣期間が満了した段階で、派遣先企業と派遣スタッフ双方の合意に基づき、直接雇用で社員に採用されます。

メリット

就職のミスマッチを防げます。派遣スタッフは、入社前に職場の雰囲気や仕事を体験でき、「自分に合っていない」「待遇や条件が希望と違う」「スキルや能力が評価されない」などをなくせます。また派遣先企業側も、スタッフのスキル、能力、人柄、勤務態度などを確認して採用することができます。

派遣会社の役割

企業との橋渡しを担って交渉します。スキルに不安がある方や、よく吟味して転職先を決めたい方の二ーズにお応えします。

厚生労働大臣が許可した職業紹介会社が、求人募集を行う企業の依頼に基づき、転職を希望する人材を紹介するサービスです。企業と直接の雇用契約を結ぶことを前提にしたトータルサポートです。

メリット

料金を求人企業が支払うため、求職者は無料で紹介を受けられます。企業社風、年齢構成、お仕事の内容、年収、残業・休日、福利厚生など、面接では聞きづらい情報もコンサルタントがお伝えします。

人材会社の役割

コンサルタントが求職者のスキル・キャリア・適性などを総合的に判断し、希望する業種や職種へのマッチングを行います。履歴書・職務経歴書の書き方や面接対策、キャリアップ相談などをいたします。